為了幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境、快速成長(cháng)，8月4日下午，投融資部負責人對兩位新入職員工開(kāi)展談心談話(huà)。

會(huì )上，兩位新入職員工各自匯報了近期負責的工作內容，分別暢談了自己入職以來(lái)對集團公司、部門(mén)的感受，隨后兩位帶新老員工分別介紹了新入職員工近期的表現情況，最后部門(mén)負責人提出如下期望與要求：

一是工作要講究方式方法。新入職員工要迅速轉變角色，學(xué)會(huì )從被動(dòng)接受轉變?yōu)橹鲃?dòng)思考，堅持邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，盡快熟悉掌握集團公司及部門(mén)情況。

二是充分發(fā)揮傳幫帶作用。兩位老員工作為新入職員工的“領(lǐng)路人”，希望工作中多費心思、多分享工作經(jīng)驗，引導和幫助他們盡快適應新工作。新入職員工在工作中要多看、多學(xué)、多問(wèn)，多主動(dòng)向身邊老員工請教，盡快融入崗位角色，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

三是工作要講究時(shí)效性。工作中不要“拖延”，遇事拖延只會(huì )將小事拖成大事、把易事拖成難事，要以時(shí)不我待、事不我待的工作態(tài)度去開(kāi)展工作，提高工作效率，按時(shí)按點(diǎn)完成交辦的各項工作。