為進(jìn)一步優(yōu)化提升子公司薪酬和工資管理水平，持續推進(jìn)工資管理規范化，9月2日上午，根據集團公司工作安排，組織人事部會(huì )同各子公司召開(kāi)了工資管理工作會(huì )議，組織人事部、財務(wù)管理部、各子公司負責人及相關(guān)人員參加會(huì )議。

會(huì )議圍繞工資結構類(lèi)別及制發(fā)、社會(huì )保險類(lèi)政策、代扣代繳業(yè)務(wù)流程等方面工作進(jìn)行了介紹與講解，與會(huì )人員開(kāi)展了深入交流討論。

會(huì )議要求，一要嚴格制度執行，認真貫徹落實(shí)黨中央和省、市有關(guān)工作規定，集團公司委派人員管理暫行辦法等要求，明確崗位職責，嚴格按照一崗一薪、易崗易薪原則，逐步建立健全工資結構和管理臺賬；二要嚴格數據管理，規范做好工資制發(fā)及社保數據計算審核工作，嚴格做到人、崗、薪相關(guān)數據準確無(wú)誤；三要嚴格審簽流程，各子公司負責人要嚴格把關(guān)，推進(jìn)工資管理規范化、制度化，以高效、規范薪酬管理促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。